Konsten att rekrytera

Kommunen är en attraktiv arbetsplats, ska vi nu bli inbillade, trots alla inbesparingar och permitteringar.

Sedan januari i fjol har staden haft en representant på utbildning för att lära sig hur man rekryterar folk till de uppgifter staden har att erbjuda. Det är Finlands Näringsliv EK som ordnat kursen, eller seminarerna kalla det vad ni vill, som går under det inspirerande samlingsnamnet ”Individualism och rekrytering – kommunen som attraktiv arbetsplats”, där även deltagare från Närpes, Mariehamn och Lovisa velat lära sig denna viktiga kunskap.

Som utbildare, eller föreläsare, har man haft experter från CLC Coaching, Finlands Kommunförbund, Flinders University och Maastricht University. Experterna har förutom diverse professorer bestått av personer med spännande titlar som Chief Inspirational Officer, Chief Sense Maker och Learning Process Designer.

Projektet avslutas i slutet på juni och då kan vi säkert se fram emot helt nya vindar inom personalpolitiken i vår stad, i synnerhet får vi med säkerhet en helt ny syn på hur det går till då vi rekryterar nya direktörer.

Det vore intressant att veta vad en Chief Sense Maker gör.