Jag råkade lyssna på Radio Vega, då de intervjuade huvudförtroendeman Dennis Finnberg angående stuvarnas "oplanerade" landsomfattande utmarsch i torsdags.
Det var främst en grej som fastnade likt en tjock yllesocka i halsen på mig, kommentaren som löd ungefär som lyder: "Våra strejkrättigheter är fastslagna i den där grundlagen, eller vad det heter".
Nu vet jag ju att Dennis Finnberg inte är helt tom i skåpet, så det var nog antagligen den överraskande nervositeten över en inte förberedd intervju som gjorde honom perplex. Hoppas jag.
Rätten att strejka i all ära, det är en viktig rättighet som vi finländare har, men inte är den fastslagen i grundlagen inte. Och att blanda ihop rätten att strejka med de grundläggande mänskliga rättigheterna, som en annan intervjuad hamnarbetare gjorde i Västra Nyland förra veckan...
Den som vill ta sig en titt på vad det egentligen står i Finlands grundlag kan göra det HÄR.
Då detta publiceras går det antagligen att hitta intervjun i Radio Vegas arkiv.
Och jo, det heter grundlag, den där grejen där det konstateras att Finland är en suverän republik, att vi alla är jämlika och att vi har yttrandefrihet. Läs den.
I lagen som gäller kollektivavtal däremot står det bland annat i paragraf 7 att "arbetstagare, som är bunden av kollektivavtal och som medvetet bryter eller som på goda grunder hade bort inse att de bryter mot bestämmelser i avtalet, kan dömas att betala plikt." Böter, på svenska.
Och det är precis det som stuvarna nu gjort.
Visar inlägg med etikett finnberg. Visa alla inlägg
Visar inlägg med etikett finnberg. Visa alla inlägg
lördag 27 mars 2010
torsdag 25 mars 2010
Nejmen oj, stuvarna strejkar igen!
Stuveriarbetarna är trötta. De arbetade nästan en vecka, några av dem i hela två dagar. Nu anser de sig vara orättvist behandlade.
Min förvåning blev inte så stor, då jag läser nyheterna denna morgon. För med de kommentarer huvudförtroendeman Dennis Finnberg m.fl. fällde efter strejkens upphörande senaste vecka var ju det här väntat.
I stort sett alla landets hamnar står i dag, igen, på grund av att stuvarna är förbannade för att några människor vill arbeta.
Denna gång är arbetsstoppet, utmarscheringen, protestaktionen eller vad fan de nu vill kalla det, entydigt och klart olaglig. Om ingen av arbetarena på Stevedoring visar sig på sin arbetsplats, för att sedan avlägsna sig, är det svårt att kalla det en utmarsch.
Sparken åt dem alla.
Min förvåning blev inte så stor, då jag läser nyheterna denna morgon. För med de kommentarer huvudförtroendeman Dennis Finnberg m.fl. fällde efter strejkens upphörande senaste vecka var ju det här väntat.
I stort sett alla landets hamnar står i dag, igen, på grund av att stuvarna är förbannade för att några människor vill arbeta.
Denna gång är arbetsstoppet, utmarscheringen, protestaktionen eller vad fan de nu vill kalla det, entydigt och klart olaglig. Om ingen av arbetarena på Stevedoring visar sig på sin arbetsplats, för att sedan avlägsna sig, är det svårt att kalla det en utmarsch.
Sparken åt dem alla.
lördag 13 mars 2010
Bästa medmänniskor
Huvudförtroendeman Dennis Finnberg hade för några dagar sedan en insändare i tidningen Västra Nyland. Efter en liten förfrågan från min sida får jag, med benäget tillstånd av Dennis, publicera samma text här.
Vad vi naturligtvis pratar om här är stuvarnas rätt att, och motiveringar till, att de strejkar.
En upplysande insändare som kanske belyser de mörka stigar våra ack så dystra tankar tillfälligtvis vandrar.
Allt i sannfärdighetens namn.
"Bästa medmänniskor!
En liten rättelse till insändaren av Stig Nordblad och den enkla aritmetik personen i fråga använde sig av, då han kommenterade Kurre Holmbergs skrivelse som utkom 7.3.2010.
12 månaders uppsägningsskydd innebär inte att en person som blivit uppsagd, får en ersättning som motsvarar 12 månaders medellön (47 000) euro, utan att personen får mellanskillnaden som uppstår till den grundlön personen skulle ha fått då han varit kvar i arbetslivet och dagpenningen. Om grundlönen personen hade i arbetslivet på årsnivå var 35 000 euro, som är den verkliga lön en stuvare har utan övertid, och dagpenning personen fått på årsnivå, således är ca 19 000 euro så skulle arbetsgivaren ersätta ca 16 000 euro åt personen, efter att 12 månader gått, och bara om personen inte kunnat få en ny arbetsplats. Om personen hittar nytt arbete betalar arbetsgivaren 0 euro åt denna person och om arbetsmarknaden blir betydligt bättre, så är arbetsgivaren skyldig att ta personen tillbaka inom 12 månader från personens första arbetslösa dag.
I Hangö är det bara ett företag inom hamnbranschen som sagt upp fast anställd personal, och antalet var 35 personer inte 100 eller 200, således när de 35 personerna skulle vara ett år arbetslösa skulle dom få ca 16 000 euro x 35 personer, detta blir väl inte 4,7 miljoner?
Först tar man gärna reda på vad saken gäller och vilka saker som är fakta, så som Johannes Runeberg gjort i sin insändare 9.3.2010. Ett stort tack för en sådan insändare åt Johannes, även ett tack åt Kurre Holmberg för hans insändare 7.3.2010 och dessutom för hans kommentar på Internytt Västnylands sida.
Ingen kommenterar t.ex. dem som i vårt företag blev uppsagda och skulle ha behövt några år till i arbetslivet för att nå en trygg pensionsinkomst, det är ju på de sista åren i arbetslivet man samlar in en betydande del av sin pension!
Flera av dem hade arbetat över 20 år i samma företag, några i 40 års tid, men att kastas kallt ut just när du fyllt 60 år eller är nära den åldern, är inte rättvist anser jag.
Dennis Finnberg
huvudförtroendeman för stuvarna i Hangö hamnarbetare avd. 148"
Vad vi naturligtvis pratar om här är stuvarnas rätt att, och motiveringar till, att de strejkar.
En upplysande insändare som kanske belyser de mörka stigar våra ack så dystra tankar tillfälligtvis vandrar.
Allt i sannfärdighetens namn.
"Bästa medmänniskor!
En liten rättelse till insändaren av Stig Nordblad och den enkla aritmetik personen i fråga använde sig av, då han kommenterade Kurre Holmbergs skrivelse som utkom 7.3.2010.
12 månaders uppsägningsskydd innebär inte att en person som blivit uppsagd, får en ersättning som motsvarar 12 månaders medellön (47 000) euro, utan att personen får mellanskillnaden som uppstår till den grundlön personen skulle ha fått då han varit kvar i arbetslivet och dagpenningen. Om grundlönen personen hade i arbetslivet på årsnivå var 35 000 euro, som är den verkliga lön en stuvare har utan övertid, och dagpenning personen fått på årsnivå, således är ca 19 000 euro så skulle arbetsgivaren ersätta ca 16 000 euro åt personen, efter att 12 månader gått, och bara om personen inte kunnat få en ny arbetsplats. Om personen hittar nytt arbete betalar arbetsgivaren 0 euro åt denna person och om arbetsmarknaden blir betydligt bättre, så är arbetsgivaren skyldig att ta personen tillbaka inom 12 månader från personens första arbetslösa dag.
I Hangö är det bara ett företag inom hamnbranschen som sagt upp fast anställd personal, och antalet var 35 personer inte 100 eller 200, således när de 35 personerna skulle vara ett år arbetslösa skulle dom få ca 16 000 euro x 35 personer, detta blir väl inte 4,7 miljoner?
Först tar man gärna reda på vad saken gäller och vilka saker som är fakta, så som Johannes Runeberg gjort i sin insändare 9.3.2010. Ett stort tack för en sådan insändare åt Johannes, även ett tack åt Kurre Holmberg för hans insändare 7.3.2010 och dessutom för hans kommentar på Internytt Västnylands sida.
Ingen kommenterar t.ex. dem som i vårt företag blev uppsagda och skulle ha behövt några år till i arbetslivet för att nå en trygg pensionsinkomst, det är ju på de sista åren i arbetslivet man samlar in en betydande del av sin pension!
Flera av dem hade arbetat över 20 år i samma företag, några i 40 års tid, men att kastas kallt ut just när du fyllt 60 år eller är nära den åldern, är inte rättvist anser jag.
Dennis Finnberg
huvudförtroendeman för stuvarna i Hangö hamnarbetare avd. 148"
måndag 21 december 2009
Gatuunderhåll
Jag missade nästan följande intressanta diskussion från tekniska nämndens senaste möte:
Hangö stad har enligt lag skyldighet att genomföra de praktiska arrangemangen gällande vinterunderhållet. En del av de praktiska arrangemangen är att ordna beredskapen som hör till arbetsgivarens arbetsledningsrätt.
Arbetsgivaren, Hangö stad, har med arbetstagarnas representant underhandlat om grunderna, inverkningarna och alternativen gällande den beredskap som är under beredning. Arbetstagarnas representant meddelade att den lokala fackavdelningen inte godkänner de beredskapsarrangemang som arbetsgivaren har presenterat för dem. Arbetstagarnas representant har inte presenterat något motförslag från fackavdelningens sida.
Eftersom stadens arbetare känner sig för fina föra att sköta plogning och sandning vintertid, blev nämnden tvungen att hitta alternativa lösningar:
Tekniska nämnden beslöt efter omröstning 5–3 och en nedlagd röst godkänna Sandö Betong Ab:s anbud gällande Hangö stads vinterunderhåll 2009–2010. För föredragandens förslag röstade Anneli Finnberg, Stig Helander, Timo Kalliotie, Tarja Lönnqvist och Kari Nöjd.
Seppo Immonen understödd av Stig Öhman föreslog att nämnden skulle uppmana verket att underhandla med arbetstagarnas fackförening om vinterunderhållet på sätt som arbetskollektivavtalet stipulerar och att föredragandens förslag skulle förkastas. För detta förslag röstade Urpo Hyttinen. Jaana Pulkkinen avstod från att rösta.
Besynnerliga funderingar... Snöspade och sandämbar hör till grundutrustningen i alla finska bilar.
onsdag 27 maj 2009
Stevedoring säger upp stuvare
Hangö Stevedoring säger upp 37 personer, berättar man på Radio Vega Västnyland.
Samarbetsförhandlingarna mellan arbetsgivaren och arbetstagarna är nu avslutade.
Uppsägningarna träder i kraft senast den sista augusti.
Vi försökte förhandla, säger Hangö Stevedorings vd Esa Torstensson för Radio Vega (fritt översatt från finska), men vi kunde inte komma överens med stuvarnas representanter om förändringar i arbetstiderna. Därför ser vi inget annat alternativ än att säga upp personal.
Huvudförtroendeman Dennis Finnberg hade hellre sett flere permitteringar än uppsägningar.
- Det känns skit, helt enkelt, säger han. Och det kan man ju förstå.
Samarbetsförhandlingarna mellan arbetsgivaren och arbetstagarna är nu avslutade.
Uppsägningarna träder i kraft senast den sista augusti.
Vi försökte förhandla, säger Hangö Stevedorings vd Esa Torstensson för Radio Vega (fritt översatt från finska), men vi kunde inte komma överens med stuvarnas representanter om förändringar i arbetstiderna. Därför ser vi inget annat alternativ än att säga upp personal.
Huvudförtroendeman Dennis Finnberg hade hellre sett flere permitteringar än uppsägningar.
- Det känns skit, helt enkelt, säger han. Och det kan man ju förstå.
fredag 23 januari 2009
Samarbetsförhandlingar inom Stevedoring slutförda
Stuveribolaget Hangö Stevedoring permitterar alla stuvare och all servicepersonal, sammanlagt 150 anställda, under två månader i år. Det berättar vd Esa Torstensson efter avslutade anpassnings- och samarbetsförhandlingar. Samarbetsförhandlingarna återupptogs i går sedan de hade strandat på måndagen då man inte kunde enas om hur totalt 2,5 miljoner euro eller 38 manår ska sparas in.
Permitteringarna sprids över hela året så att de första stuvarna får stanna hemma från den nionde februari. På en gång kommer mellan 25 och 30 av 150 stuvare att vara permitterade.
- Den personal som finns på jobb ska nog klara av de minskade arbete som finns i hamnen, menar Torstensson.
- Arbetssituationen i Hangö hamn är nu om möjligt ännu sämre än när Stevedoring inledde sin anpassnings- och samarbetsprocess för elva veckor sedan, säger vd Esa Torstensson.
Bolaget följer hela tiden med situationen och fattar nya beslut om anpassad verksamhet. Situationen är dålig för alla stuveribolag - ekonomisvackan har fått trafiken att minska kraftigt och det betyder färre fartyg att lasta och lossa.
I slutskedet av samarbetsförhandlingarna trodde stuvarna att arbetsgivaren också överväger uppsägningar. Torstensson medger att möjligheten att säga upp stuvare inte var helt utesluten.
- Det är klart att också uppsägningar diskuteras under ett samarbetsförfarande men nu försöker vi klara oss med permitteringar. Men situationen ser inte ljus ut - varken för Hangö Stevedoring eller andra stuveribolag.
Huvudförtroendeman Dennis Finnberg säger att läget förstås inte är bra, men med tanke på situationen är permitteringar ändå mycket bättre än uppsägningar. Att välja vem som skall sägas upp skulle vara obehagligt.
– Tillika är det ett lättnad. Vi hade väntat oss vad som helst. Inte är det på något sätt bra men nog bättre än att x antal personer skulle mista sitt arbete. På det här sättet kan alla dra sitt strå till stacken. Så visst är det ett bättre alternativ än uppsägningar, säger han.
Finnberg påpekar att det är en åtgärd med smått positiva förtecken som känns tillfredsställande för tillfället.
– Om vi klarar oss med detta i det läge världen befinner sig i så kan det väl ses som en avvärjningsseger. Men en del spår bättre tider, andra sämre.
Dennis Finnberg medger att det finns en viss oro för att det ekonomiska läget blir ännu sämre och att det kan bli frågan om uppsägningar i ett senare skede.
- Om vi nu talar om så här stora permitteringar så finns det inte så stora möjligheter att permittera så mycket flera människor och om det blir sämre tider så kan det ju hända att arbetsgivare och ägare anser att det är enklare att vi lägger bort människor helt enkelt.
– När förhandlingarna har gått så här långt så är arbetsgivaren som dikterar villkoren, säger Finnberg men tillägger att man nog kunde diskutera i positiv anda om praktiska arrangemang.
– Inom vårt företag finns det fall där båda parterna i ett parförhållande arbetar hos oss. Vi diskuterade till exempel vilka möjligheter det finns att ta det i beaktande vid permitteringarna. Är det bättre att båda är permitterade samtidigt eller inte? Olika familjer befinner sig i olika situationer, konstaterar Finnberg.
Han träffade några av de anställda i går och kommer att ordna ett arbetsplatsmöte i dag om vad det hela innebär.
– Blir situationen bättre kan det hända att man kan minska på permitteringarna – blir den sämre börjar man säkert prata om uppsägningar. Mycket sämre kan det inte bli för vår del. Men vi försöker se ljuset i ändan av tunneln. Det behöver inte vara stor påökning för att det ska behövas mer personal på jobb hos oss.
Under permitteringarna kommer arbetsgivaren att vid behov av extra personal att i första hand kontakta permitterade och be dem komma på jobb. Först i andra hand tas till inhoppare, säger Dennis Finnberg.
Finnberg berättar också att det finns 10-12 familjer där båda i familjen jobbar på Hangö Stevedoring. Det här kommer man att beakta eftersom permitteringarna sprids ut över hela året så att det alltid finns någon på jobb.
Tjänstemännen vid Hangö Stevedoring blev klara med samarbetsförhandlingar redan i höstas. Ingen sades upp eller permitteras utan de krävda inbesparingarna uppnåddes genom pensionsarrangemang och frivilliga uppsägningar.
Hangö Stevedoring ägs av papperskoncernen M-real. Bolaget grundades år 1912.
Permitteringarna sprids över hela året så att de första stuvarna får stanna hemma från den nionde februari. På en gång kommer mellan 25 och 30 av 150 stuvare att vara permitterade.
- Den personal som finns på jobb ska nog klara av de minskade arbete som finns i hamnen, menar Torstensson.
- Arbetssituationen i Hangö hamn är nu om möjligt ännu sämre än när Stevedoring inledde sin anpassnings- och samarbetsprocess för elva veckor sedan, säger vd Esa Torstensson.
Bolaget följer hela tiden med situationen och fattar nya beslut om anpassad verksamhet. Situationen är dålig för alla stuveribolag - ekonomisvackan har fått trafiken att minska kraftigt och det betyder färre fartyg att lasta och lossa.
I slutskedet av samarbetsförhandlingarna trodde stuvarna att arbetsgivaren också överväger uppsägningar. Torstensson medger att möjligheten att säga upp stuvare inte var helt utesluten.
- Det är klart att också uppsägningar diskuteras under ett samarbetsförfarande men nu försöker vi klara oss med permitteringar. Men situationen ser inte ljus ut - varken för Hangö Stevedoring eller andra stuveribolag.
Huvudförtroendeman Dennis Finnberg säger att läget förstås inte är bra, men med tanke på situationen är permitteringar ändå mycket bättre än uppsägningar. Att välja vem som skall sägas upp skulle vara obehagligt.
– Tillika är det ett lättnad. Vi hade väntat oss vad som helst. Inte är det på något sätt bra men nog bättre än att x antal personer skulle mista sitt arbete. På det här sättet kan alla dra sitt strå till stacken. Så visst är det ett bättre alternativ än uppsägningar, säger han.
Finnberg påpekar att det är en åtgärd med smått positiva förtecken som känns tillfredsställande för tillfället.
– Om vi klarar oss med detta i det läge världen befinner sig i så kan det väl ses som en avvärjningsseger. Men en del spår bättre tider, andra sämre.
Dennis Finnberg medger att det finns en viss oro för att det ekonomiska läget blir ännu sämre och att det kan bli frågan om uppsägningar i ett senare skede.
- Om vi nu talar om så här stora permitteringar så finns det inte så stora möjligheter att permittera så mycket flera människor och om det blir sämre tider så kan det ju hända att arbetsgivare och ägare anser att det är enklare att vi lägger bort människor helt enkelt.
– När förhandlingarna har gått så här långt så är arbetsgivaren som dikterar villkoren, säger Finnberg men tillägger att man nog kunde diskutera i positiv anda om praktiska arrangemang.
– Inom vårt företag finns det fall där båda parterna i ett parförhållande arbetar hos oss. Vi diskuterade till exempel vilka möjligheter det finns att ta det i beaktande vid permitteringarna. Är det bättre att båda är permitterade samtidigt eller inte? Olika familjer befinner sig i olika situationer, konstaterar Finnberg.
Han träffade några av de anställda i går och kommer att ordna ett arbetsplatsmöte i dag om vad det hela innebär.
– Blir situationen bättre kan det hända att man kan minska på permitteringarna – blir den sämre börjar man säkert prata om uppsägningar. Mycket sämre kan det inte bli för vår del. Men vi försöker se ljuset i ändan av tunneln. Det behöver inte vara stor påökning för att det ska behövas mer personal på jobb hos oss.
Under permitteringarna kommer arbetsgivaren att vid behov av extra personal att i första hand kontakta permitterade och be dem komma på jobb. Först i andra hand tas till inhoppare, säger Dennis Finnberg.
Finnberg berättar också att det finns 10-12 familjer där båda i familjen jobbar på Hangö Stevedoring. Det här kommer man att beakta eftersom permitteringarna sprids ut över hela året så att det alltid finns någon på jobb.
Tjänstemännen vid Hangö Stevedoring blev klara med samarbetsförhandlingar redan i höstas. Ingen sades upp eller permitteras utan de krävda inbesparingarna uppnåddes genom pensionsarrangemang och frivilliga uppsägningar.
Hangö Stevedoring ägs av papperskoncernen M-real. Bolaget grundades år 1912.
lördag 13 december 2008
Ännu från fullmäktigemötet
En sista anteckning från stadens fullmäktigemöte i onsdags, som var ett av de intressantaste på länge med demonstration, is- och simhallar, åtgärdsprogram och hela faderullan.
Det lämnades också in tre motioner, som avslutning på budgetförhandlingar och annat trivialt.
Ledamot Anneli Finnberg var på hugget och lämnade in två motioner. Den ena gällde installering av en sötvattensdush på Plagen.
Hon har helt rätt, då hon säger att det borde finnas en sådan i turisstaden Hangö. Denna fråga har diskuteras tidigare på stan, och de flesta, i synnerhet turister, tycker att det är skamligt att det inte går att skölja av sig det skitiga, saltiga algfyllda havsvattnet då man varit och simmat.
Den andra motionen hon lämnade in visar en stark förmåga att tänka långsiktigt; Hon tyckte att staden borde plantera granar på alla de ställen man i dag för dem i juletider. På det sättet, tycker hon, skulle man spara både tid, pengar och levande träd. Ekologiskt tänkande är "in".
Och en tredje motion inlämnades av ledamot Gunnel M. Helander, som tycker att stadens nya fullmäktigeledamöter i framtiden kunde inleda sitt värv med en andaktsstund i kyrkan. Helander anser att när riksdagen inleder sin mandatperiod i Domkyrkan, så kunde vi följa exemplet.
Ja visst ja, budgeten klubbades på ungefär 66 miljoner euro. Och Jorma Nousiainen fick igenomdrivet 10.000 euro mer för kulturen. Bravo!
Det lämnades också in tre motioner, som avslutning på budgetförhandlingar och annat trivialt.
Ledamot Anneli Finnberg var på hugget och lämnade in två motioner. Den ena gällde installering av en sötvattensdush på Plagen.
Hon har helt rätt, då hon säger att det borde finnas en sådan i turisstaden Hangö. Denna fråga har diskuteras tidigare på stan, och de flesta, i synnerhet turister, tycker att det är skamligt att det inte går att skölja av sig det skitiga, saltiga algfyllda havsvattnet då man varit och simmat.
Den andra motionen hon lämnade in visar en stark förmåga att tänka långsiktigt; Hon tyckte att staden borde plantera granar på alla de ställen man i dag för dem i juletider. På det sättet, tycker hon, skulle man spara både tid, pengar och levande träd. Ekologiskt tänkande är "in".
Och en tredje motion inlämnades av ledamot Gunnel M. Helander, som tycker att stadens nya fullmäktigeledamöter i framtiden kunde inleda sitt värv med en andaktsstund i kyrkan. Helander anser att när riksdagen inleder sin mandatperiod i Domkyrkan, så kunde vi följa exemplet.
Ja visst ja, budgeten klubbades på ungefär 66 miljoner euro. Och Jorma Nousiainen fick igenomdrivet 10.000 euro mer för kulturen. Bravo!
fredag 5 december 2008
Hangö Stevedoring anmält
Personalen på stuveribolaget Hangö Stevedoring har anmält sin arbetsgivare till fackförbundet för att sprida falsk information om de anställda. På Hangö Stevedorings webbsida meddelar bolaget sina kunder att man inte lossar eller lastar fartyg under det här veckoslutet, på grund av att stuvarna demonstrerar.
- Det här är fullständig lögn, säger huvudförtroendeman Dennis Finnberg som betonar att alla stuvare följer planerad arbetstid.
Arbetet följer alla avtal och paragrafer, säger Finnberg och konstaterar att arbetsgivaren inte har planerat in några arbetsturer under veckoslutet. Det här veckoslutet råkar det vara så att alla stuvare föredrar att vara hemma istället för att jobba övertid, upplyser Finnberg. Arbetsgivaren har ju själv upprepat att det är helt frivilligt att jobba övertid.
Någon demonstration handlar det definitivt inte om, då skulle ju stuvarna marschera ut eller göra ett officiellt övertidsbeslut, men man har ju inte gjort någondera, säger Finnberg.
Enligt Finnberg har arbetstagarna bett arbetsgivaren ta bort texten om att hamnen står stilla på grund av stuvarnas demonstration, men arbetsgivaren har fortfarande låtit den stå kvar på internet. En anmälan om det skedda har därför gjorts till stuvarnas fackförbund.
Hangö Stevedorings vd Esa Torstensson ville inte kommentera anklagelserna då Yle Västnyland kontaktade honom.
På eftermiddagen togs texten bort från Stevedorings hemsida.
- Det här är fullständig lögn, säger huvudförtroendeman Dennis Finnberg som betonar att alla stuvare följer planerad arbetstid.
Arbetet följer alla avtal och paragrafer, säger Finnberg och konstaterar att arbetsgivaren inte har planerat in några arbetsturer under veckoslutet. Det här veckoslutet råkar det vara så att alla stuvare föredrar att vara hemma istället för att jobba övertid, upplyser Finnberg. Arbetsgivaren har ju själv upprepat att det är helt frivilligt att jobba övertid.
Någon demonstration handlar det definitivt inte om, då skulle ju stuvarna marschera ut eller göra ett officiellt övertidsbeslut, men man har ju inte gjort någondera, säger Finnberg.
Enligt Finnberg har arbetstagarna bett arbetsgivaren ta bort texten om att hamnen står stilla på grund av stuvarnas demonstration, men arbetsgivaren har fortfarande låtit den stå kvar på internet. En anmälan om det skedda har därför gjorts till stuvarnas fackförbund.
Hangö Stevedorings vd Esa Torstensson ville inte kommentera anklagelserna då Yle Västnyland kontaktade honom.
******
På eftermiddagen togs texten bort från Stevedorings hemsida.
tisdag 2 december 2008
Hangö Stevedoring
Stuveribolaget Hangö Stevedoring inleder samarbetsförhandlingar med stuveriarbetarna. Det blev klart i går på eftermiddagen då man inte kom någon vart med anpassningsförhandlingarna som pågått i fyra veckor. Målet är att spara 2,5 miljoner euro.
Huvudförtroendeman Dennis Finnberg säger att alla 150 stuvare berörs och det kan bli frågan om att både permittera och säga upp fast anställd personal. Finnberg tror att förhandlingarna blir svåra.
Stuveribolaget räknar med att omsättningen är tio procent mindre nästa år jämfört med i år. Dessutom höjs stuvarnas löner i två omgångar nästa år med en kostnadsökning på totalt nio procent.
Samarbetsförhandlingarna inleds den 8 decemeber.
Intressanta siffror, minst sagt. Mera:
Bilimporten över Hangö var i novemver hälften mindre än i oktober. Endast 16 000 bilar passerade Hangö i november.
Däremot fortsätter till exempel långtradartrafiken att öka. Långtradar- och trailertrafiken ökade med cirka tio procent jämfört med oktober
Det intressanta här, enligt mångas mening, är att denna transitotraffik innebär mera arbete för stuveriarbetarna än bilimporten.
Huvudförtroendeman Dennis Finnberg säger att alla 150 stuvare berörs och det kan bli frågan om att både permittera och säga upp fast anställd personal. Finnberg tror att förhandlingarna blir svåra.
Stuveribolaget räknar med att omsättningen är tio procent mindre nästa år jämfört med i år. Dessutom höjs stuvarnas löner i två omgångar nästa år med en kostnadsökning på totalt nio procent.
Samarbetsförhandlingarna inleds den 8 decemeber.
Intressanta siffror, minst sagt. Mera:
Bilimporten över Hangö var i novemver hälften mindre än i oktober. Endast 16 000 bilar passerade Hangö i november.
Däremot fortsätter till exempel långtradartrafiken att öka. Långtradar- och trailertrafiken ökade med cirka tio procent jämfört med oktober
Det intressanta här, enligt mångas mening, är att denna transitotraffik innebär mera arbete för stuveriarbetarna än bilimporten.
onsdag 26 november 2008
Pappersexporten fortsätter
Det ser ut som om, åtminstone till den delen, Hangöbornas oro för framtiden skulle vara obefogad. Allt tyder på att Hangö hamn får sköta om pappersexporten från Gerknäs pappersfabrik också i nästa år.
Det var i höstas som M-Real sålde sin pappersfabrik i Lojo till den sydafrikanska pappersjätten Sappi. Det som inte ingick i avtalet var frågan om pappersexporten över Hangö.
Hangö Stevedoring, som hör till M-Real knocernen har haft hand om den delen av transporterna.
Pappersexporten överlag är mycket viktig för Hangö hamn, den står för ungefär en fjärdedel av hamnens inkomster.
Hamndirektör Paavo Lyytikäinen säger att Hangö hamn har fått muntligt löfte om fortsättning i nästa år. Det har varit för bråda tider för att kunna föra diskussioner vid gemensamt bord och hamnen vill ha löftet till pappers, men som det ser ut nu är Lyytikäinen mycket hoppfull.
Hur det blir i framtiden efter år 2009 är svårt att säga. Konkurrensen mellan hamnarna är hård, men Hangö har nu ett år på sig att visa sin styrka, säger hamndirektören.
MEN!
Samtidigt pågår "anpassningsförhandlingar" i hamnen. Målet är att uppnå inbesparingar på 2,5 miljoner euro. Det säger vd Esa Torstensson på Stevedoring. Ett förslag som kommit upp för att spara pengar är att permittera de fast anställda arbetarna och i stället anställa inhoppare för att sköta arbetet. Det tycker naturligtvis huvudförtroendeman Dennis Finnberg på Stevedoring att är helt galet.
Är detta ens lagligt?
Uppgiften som Finnberg kommer med tillbakavisar Torstensson. Han säger att arbetsledningen vill öka flexibiliteten hos personalen och på så sätt istället minska andelen tillfällig arbetskraft. Enligt Torstensson är hamnverksamheten sådan att man alltid kommer att behöva inhoppare eftersom det ibland kommer in flera fartyg på en gång och sedan kan det vara helt dött en annan dag. Men genom att se över rutinerna kan man minska på behovet av inhoppare.
Hangös hamndirektör Paavo Lyytikäinen sade till YLE Västnyland på onsdagsmorgonen att han har fått muntligt löfte om en fortsättning i nästa år. Hangö Stevedorings vd Esa Torstensson har inte sådana uppgifter. Enligt Torstensson har ledningen på Hangö Stevedoring bara fått höra att Sappi under en övergångstid som är maximalt ett år långt använder sig av M-Reals logistikfunktioner.
Det var i höstas som M-Real sålde sin pappersfabrik i Lojo till den sydafrikanska pappersjätten Sappi. Det som inte ingick i avtalet var frågan om pappersexporten över Hangö.Hangö Stevedoring, som hör till M-Real knocernen har haft hand om den delen av transporterna.
Pappersexporten överlag är mycket viktig för Hangö hamn, den står för ungefär en fjärdedel av hamnens inkomster.
Hamndirektör Paavo Lyytikäinen säger att Hangö hamn har fått muntligt löfte om fortsättning i nästa år. Det har varit för bråda tider för att kunna föra diskussioner vid gemensamt bord och hamnen vill ha löftet till pappers, men som det ser ut nu är Lyytikäinen mycket hoppfull.
Hur det blir i framtiden efter år 2009 är svårt att säga. Konkurrensen mellan hamnarna är hård, men Hangö har nu ett år på sig att visa sin styrka, säger hamndirektören.
MEN!
Samtidigt pågår "anpassningsförhandlingar" i hamnen. Målet är att uppnå inbesparingar på 2,5 miljoner euro. Det säger vd Esa Torstensson på Stevedoring. Ett förslag som kommit upp för att spara pengar är att permittera de fast anställda arbetarna och i stället anställa inhoppare för att sköta arbetet. Det tycker naturligtvis huvudförtroendeman Dennis Finnberg på Stevedoring att är helt galet.
Är detta ens lagligt?
Uppgiften som Finnberg kommer med tillbakavisar Torstensson. Han säger att arbetsledningen vill öka flexibiliteten hos personalen och på så sätt istället minska andelen tillfällig arbetskraft. Enligt Torstensson är hamnverksamheten sådan att man alltid kommer att behöva inhoppare eftersom det ibland kommer in flera fartyg på en gång och sedan kan det vara helt dött en annan dag. Men genom att se över rutinerna kan man minska på behovet av inhoppare.
Hangös hamndirektör Paavo Lyytikäinen sade till YLE Västnyland på onsdagsmorgonen att han har fått muntligt löfte om en fortsättning i nästa år. Hangö Stevedorings vd Esa Torstensson har inte sådana uppgifter. Enligt Torstensson har ledningen på Hangö Stevedoring bara fått höra att Sappi under en övergångstid som är maximalt ett år långt använder sig av M-Reals logistikfunktioner.
fredag 21 november 2008
I fötterna på "laman"
Sparförhandlingarna på stuveribolaget Hangö Stevedoring har inte ännu lett till några resultat.
Enligt huvudförtroendemannen Dennis Finnberg vill bolaget minska på personalen men stuvarna tycker att det inte finns skäl att skära ned i antalet fast anställda då bolaget varje dag också anlitar tillfällig arbetskraft. Siffran för de dagsanställda har under de senaste veckorna legat på cirka 15 varje dag.
Spar- eller anpassningsförhandlingarna inleddes i början av november och om de inte leder till resultat, kommer regelrätta samarbetsförhandlingar sannolikt att inledas på Stevedoring i december.
Målet med förhandlingarna är inbesparingar och parterna har hittills inte velat uttala sig om exakt hur stort sparkravet är.
Helo permitterar hela sin personal för fyra månader.
Personalen får förkortad arbetsvecka från december till mars 2009.
Bastu-ugns och ångaggregattillverkaren Helo Group permitterar hela sin personal på 100 personer i Hangö och på kontoret i Esbo. Samarbetsförhandlingarna slutfördes på måndag.
- Situationen är dyster, säger tekniska direktören Jorma Bexar. Hemmamarknaden inom byggbranschen tvärstoppade för cirka en och en halv månad sedan, samma sak gjorde marknaderna i USA och Ryssland.
- Det är ingen överraskning för oss, uppger produktionspersonalens huvudförtroendeman Maija Kainulainen. Självklart känns det illa, men vi hoppas på en vändning före utgången av mars.
Saunatec Group susselsätter totalt cirka 300 anställda vid fabrikerna i Hangö och Kurikka.
Allt fler jobb på bilimportföretagen i Hangö är hotade. På Assistor kommer ett trettiotal anställda inte att få fortsatta arbetskontrakt.
Fyrtio tidsbundna har redan tidigare fått gå och dessutom ett tiotal som var anställda via bemanningsföretag.
Huvudförtroendeman Keijo Larila förklarar att bilimportören Assistor i Hangö kan minska personalstyrkan med upp till ett hundra utan att säga upp en enda fast anställd.
Enligt huvudförtroendemannen Dennis Finnberg vill bolaget minska på personalen men stuvarna tycker att det inte finns skäl att skära ned i antalet fast anställda då bolaget varje dag också anlitar tillfällig arbetskraft. Siffran för de dagsanställda har under de senaste veckorna legat på cirka 15 varje dag.
Spar- eller anpassningsförhandlingarna inleddes i början av november och om de inte leder till resultat, kommer regelrätta samarbetsförhandlingar sannolikt att inledas på Stevedoring i december.
Målet med förhandlingarna är inbesparingar och parterna har hittills inte velat uttala sig om exakt hur stort sparkravet är.
Helo permitterar hela sin personal för fyra månader.
Personalen får förkortad arbetsvecka från december till mars 2009.
Bastu-ugns och ångaggregattillverkaren Helo Group permitterar hela sin personal på 100 personer i Hangö och på kontoret i Esbo. Samarbetsförhandlingarna slutfördes på måndag.
- Situationen är dyster, säger tekniska direktören Jorma Bexar. Hemmamarknaden inom byggbranschen tvärstoppade för cirka en och en halv månad sedan, samma sak gjorde marknaderna i USA och Ryssland.
- Det är ingen överraskning för oss, uppger produktionspersonalens huvudförtroendeman Maija Kainulainen. Självklart känns det illa, men vi hoppas på en vändning före utgången av mars.
Saunatec Group susselsätter totalt cirka 300 anställda vid fabrikerna i Hangö och Kurikka.
Allt fler jobb på bilimportföretagen i Hangö är hotade. På Assistor kommer ett trettiotal anställda inte att få fortsatta arbetskontrakt.
Fyrtio tidsbundna har redan tidigare fått gå och dessutom ett tiotal som var anställda via bemanningsföretag.
Huvudförtroendeman Keijo Larila förklarar att bilimportören Assistor i Hangö kan minska personalstyrkan med upp till ett hundra utan att säga upp en enda fast anställd.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
Inlägg
